Transmission & Continuité de Direction
Le département Transmission & Continuité de Direction accompagne au Maroc les transmissions d’entreprise, les successions et chaque transmission de direction. Ces moments exposent fortement la continuité de l’organisation.
Situations traitées
Le passage de relais soulève à la fois des questions patrimoniales, juridiques, managériales et relationnelles. Le département les anticipe afin de préserver la valeur de l'entreprise.
Une succession engage d'abord la continuité de la gouvernance. Le départ d'un dirigeant pose ensuite la question des savoirs non formalisés.
La continuité concerne aussi les fonctions clés en dehors de la direction générale. Le changement d'un titulaire appelle alors une passation organisée.
L'ancrage d'un investissement après son implantation entre également dans le champ du département. Celui-ci relève du pôle Crisis Management & Restructuring.
Transmission de direction au Maroc : démarche
Chaque mission débute par un diagnostic préliminaire confidentiel. La fondatrice pilote ensuite directement chaque mission.
Pour une transmission de direction au Maroc, la démarche couvre l'état des lieux, les scénarios et le calendrier. Elle couvre aussi la préparation du successeur et des équipes, ainsi que la communication auprès des partenaires.
Les interventions comprennent notamment :
- le diagnostic de transmissibilité ;
- l'élaboration des scénarios de transmission ;
- la préparation du successeur ;
- la formalisation des savoirs et des fonctions clés ;
- le suivi après la transmission.
La démarche distingue ainsi deux temps : préparer la relève, puis sécuriser la passation. En situation de crise, la cellule de crise et son registre des décisions prolongent cette logique de continuité.
Les livrables comprennent un calendrier de transmission, un plan de continuité de direction et un plan d'accompagnement du successeur. Ils incluent enfin un référentiel des fonctions clés et un bilan post-transmission.
Transmission de direction au Maroc : outils et prestations associés
Le recensement des actifs immatériels éclaire la valeur transmise. Quant au kit de passation, il sécurise la continuité au niveau de chaque poste. Ainsi, la transmission de direction au Maroc repose sur des éléments écrits et partagés.
Kit · Transmission & Continuité de Direction
Organiser une passation de poste
Une passation de poste mal préparée fait perdre à l'organisation ce qui n'est écrit nulle part : l'état réel des dossiers, les engagements pris oralement, les habitudes des interlocuteurs et les créances en suspens.
Questionnaire · Marketing & Innovation
Recenser les actifs immatériels d’une organisation
Le recensement des actifs immatériels précède toute protection ou valorisation. En effet, une part croissante de la valeur tient à des actifs absents du bilan : signes distinctifs, contenus, logiciels, fichiers…
Checklist · Transmission & Continuité de Direction
Préparer une transmission de direction
Préparer une transmission de direction se fait sur plusieurs années, non sur quelques semaines.
Cabinet de conseil non inscrit au barreau ; aucune représentation devant les juridictions ni acte réservé aux professions réglementées du droit.
Un diagnostic préliminaire avant toute proposition
Chaque mission débute par un diagnostic préliminaire qui qualifie la situation et l’urgence, avant toute proposition.