Executive Learning
Le département Executive Learning conçoit et anime la formation des dirigeants, des cadres, des équipes opérationnelles et des agents publics au Maroc. L’ingénierie part des besoins de l’organisation et des situations réelles des participants.
Formation des dirigeants au Maroc : situations traitées
Le département intervient d'abord lorsqu'une organisation identifie un besoin de compétences. Il intervient aussi lors d'un programme de renforcement des capacités.
Les domaines couverts reprennent ceux du cabinet : stratégie, marketing, droit, conformité, gestion de crise et institutions. Les formations reprennent ainsi les domaines d'intervention du cabinet.
Les thèmes managériaux occupent également une place importante. Ils portent notamment sur le recrutement, l'intégration, le sens du travail et la qualité de vie au travail.
À ce titre, la fondatrice est intervenue à l'ENCG Marrakech sur le sens du travail pour les nouvelles générations. Le département relève du pôle Public Affairs & Policies.
Démarche et interventions
Chaque mission commence par un diagnostic préliminaire. La fondatrice pilote ensuite directement chaque mission.
Par ailleurs, les programmes vont du séminaire court au cycle de renforcement des capacités. En outre, chaque programme donne lieu à la délivrance d'un certificat de formation.
Les interventions comprennent notamment :
- l'analyse des besoins de formation ;
- l'ingénierie pédagogique et la conception des programmes ;
- l'animation de séminaires et d'ateliers ;
- les formations sur mesure au sein des organisations ;
- les études de cas et mises en situation ;
- l'évaluation des acquis.
Les livrables comprennent une analyse des besoins, un programme, des supports pédagogiques et des outils d'évaluation. Ils incluent enfin un rapport d'évaluation et des recommandations de suivi. En formation des dirigeants au Maroc, ce suivi prolonge les acquis au-delà de la session.
Formation des dirigeants au Maroc : outils et prestations associés
La trame de fiche atelier structure ainsi le déroulé et le suivi administratif d'une session. Par ailleurs, les formations interactives du cabinet portent notamment sur la gestion de crise, l'investissement, les marchés publics et l'origine préférentielle.
Trame · Executive Learning
Concevoir une fiche atelier de formation et son plan administratif
La fiche atelier de formation fixe, avant la session, ce que les participants sauront faire et comment ils y parviennent.
Grille · Performance Commerciale
Auto-évaluer ses compétences relationnelles
L'auto-évaluation des compétences relationnelles situe un niveau et oriente les axes de progrès. En effet, ces compétences déterminent la qualité perçue d'un service autant que sa qualité technique.
Cabinet de conseil non inscrit au barreau ; aucune représentation devant les juridictions ni acte réservé aux professions réglementées du droit.
Un diagnostic préliminaire avant toute proposition
Chaque mission débute par un diagnostic préliminaire qui qualifie la situation et l’urgence, avant toute proposition.