Sucesión & continuidad de la dirección
El departamento Sucesión & continuidad de la dirección acompaña las transmisiones de empresa y cada sucesión en la dirección. Estos momentos exponen con fuerza la continuidad de la organización.
Situaciones tratadas
El relevo plantea a la vez cuestiones patrimoniales, jurídicas, de gestión y relacionales. El departamento las anticipa para preservar el valor de la empresa y la continuidad de su gobernanza.
Una sucesión compromete en primer lugar la continuidad de la gobernanza. La salida de un directivo plantea después la cuestión de los conocimientos no formalizados.
La continuidad concierne también a las funciones clave fuera de la dirección general. El cambio de un titular requiere entonces un traspaso organizado.
El arraigo de una inversión tras su implantación entra también en el ámbito del departamento. Este forma parte del polo Crisis Management & Restructuring. Con sede en Marrakech desde 2014, ASKonsult ofrece también un acompañamiento específico para micro, pequeñas y medianas empresas.
Sucesión en la dirección: enfoque
Cada misión comienza con un diagnóstico preliminar confidencial. Después, la fundadora dirige personalmente cada misión.
Para una sucesión en la dirección, el enfoque abarca el estado de situación, los escenarios y el calendario. Abarca también la preparación del sucesor y de los equipos, así como la comunicación con los interlocutores externos.
Las intervenciones incluyen en particular:
- el diagnóstico de transmisibilidad;
- la elaboración de los escenarios de transmisión;
- la preparación del sucesor;
- la formalización de los conocimientos y de las funciones clave;
- el seguimiento posterior a la transmisión.
El enfoque distingue así dos tiempos: preparar el relevo y, después, asegurar el traspaso. En situación de crisis, la célula de crisis y su registro de decisiones prolongan esta lógica de continuidad.
Los entregables incluyen un calendario de transmisión, un plan de continuidad de la dirección y un plan de acompañamiento del sucesor. Incluyen por último un repertorio de funciones clave y un balance posterior a la transmisión.
Sucesión en la dirección: herramientas y servicios asociados
Varias herramientas y servicios prolongan este trabajo:
- Lista de verificación – Preparar una sucesión en la dirección;
- Kit de traspaso – Nota de traspaso y cuaderno de seguimiento;
- Cuestionario – Inventario de activos inmateriales;
- Consulta sobre sucesión en la dirección;
- Sucesión en la dirección – plan de traspaso y continuidad.
El inventario de activos inmateriales aclara el valor transmitido. En cuanto al kit de traspaso, asegura la continuidad en cada puesto.
Firma de consultoría no inscrita en el Colegio de Abogados; ninguna representación ante los tribunales ni acto reservado a las profesiones jurídicas reguladas.
Un diagnóstico preliminar antes de cualquier propuesta
Cada misión comienza con un diagnóstico preliminar que califica la situación y su urgencia, antes de cualquier propuesta.