Plantilla · Gobernanza & resolución de conflictos
Establecer una carta de gobernanza entre socios
La carta de gobernanza entre socios fija por escrito la manera en que los socios deciden, se informan y salen de un desacuerdo. En efecto, los estatutos rara vez regulan estas cuestiones, en las que nacen la mayoría de los conflictos. La carta completa, por tanto, los estatutos y, en su caso, el pacto de socios. Sin embargo, no puede apartarse de ellos: en caso de contradicción, prevalecen los estatutos y la ley.
Contenido de la carta de gobernanza entre socios
- Funciones y ámbitos: reparto de funciones, poderes delegados, límites de compromiso e instancias, con frecuencia, composición y quórum.
- Una matriz de las decisiones reservadas: presupuesto, gastos y préstamos por encima de un umbral, directivos, cesión de participaciones, reparto de beneficios.
- Información y conflictos de intereses: información de gestión compartida, igualdad de acceso a la información, declaración de intereses, abstención del socio interesado.
- Prevención de los bloqueos: umbral de desacuerdo, plazo de concertación, mediación y, después, procedimiento de salida en cuatro etapas.
- Comunicación de crisis: portavoz único, mensaje común a empleados, clientes y socios comerciales, ninguna declaración no concertada.
- Por último, cuatro cláusulas tipo, un apartado de revisión y referencias marroquíes, españolas y francesas.
Cuándo redactar la carta
La carta se redacta preferentemente en frío, antes de cualquier controversia. Completa entonces los estatutos en los puntos que estos dejan abiertos: funciones, información, decisiones ordinarias. Sirve también cuando surgen desacuerdos, antes de que se conviertan en un bloqueo. Además, en el momento de su adopción se fija una periodicidad de revisión. Se dirige en particular a los socios de pymes y a las sociedades familiares.
Modo de empleo
En primer lugar, se releen los estatutos y el eventual pacto para identificar las reglas ya fijadas. A continuación, la matriz asigna a cada decisión reservada su nivel: administración, mayoría simple, mayoría cualificada o unanimidad. Después, los socios completan las menciones entre corchetes: importes, plazos, criterios, mediador. Por último, la carta de gobernanza entre socios se fecha, se firma y recibe una periodicidad de revisión.
Resultado esperado
El resultado es una carta firmada y fechada. Recoge las reglas de decisión, de información y de prevención de los conflictos de intereses. Organiza así la salida del bloqueo en cuatro etapas. Durante este procedimiento, la gestión ordinaria queda confiada a un directivo designado, dentro del límite de los poderes delegados.
Ficha técnica
| Formato | PDF, 3 páginas; Word |
|---|---|
| Idiomas | francés |
| Versión | octubre de 2026 |
| Departamentos | Gobernanza & resolución de conflictos |
| Requisitos previos | Estatutos y eventual pacto |
| Destinatarios | Socios de pymes, sociedades familiares |
Límites
La carta solo tiene valor contractual entre sus firmantes; las reglas oponibles a terceros corresponden a los estatutos. Además, las mayorías, el quórum y las operaciones vinculadas dependen de la forma social y del derecho aplicable. La adaptación al caso particular, la revisión, la validación y el seguimiento corresponden a las consultas y los paquetes. La plantilla no incluye ninguna representación.
Para saber más: Gobernanza & resolución de conflictos; Ley n.º 95-17 relativa al arbitraje y a la mediación convencional.
- Elaborado por ASKonsult
- Versión: octobre 2026
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Para ir más allá Consulta de gobernanza entre socios: prevenir el bloqueo de las decisiones
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