Kit · Auditoría & dirección interina
Kit de acogida: contratar e integrar a un colaborador
El kit de acogida abarca la contratación y la integración de un colaborador, desde la definición del puesto hasta el final del período de prueba. En efecto, una contratación se desarrolla en dos tiempos: la selección y, después, la integración. El kit reúne así ocho plantillas utilizables por separado. Incluye además un banco de preguntas conductuales.
Las ocho plantillas del kit de acogida, de la contratación a la integración
- Descripción del puesto.
- Desarrollo de la entrevista: en particular, guion y preguntas conductuales.
- Parrilla de evaluación tras la entrevista.
- Preparación de la llegada y, después, primer día.
- Plan de integración: en particular, hitos a 30, 60 y 90 días.
- Manual de acogida.
- Por último, balance de final del período de prueba, con notas de uso.
Cuándo utilizar el kit de acogida en una contratación
El kit sirve, en primer lugar, al abrir un puesto. A continuación, acompaña cada etapa hasta la confirmación de la contratación. Además, armoniza las prácticas entre los mandos.
Sus destinatarios son, en particular, los directivos de pymes, así como los responsables de recursos humanos. El documento concierne también a los mandos que contratan sin un servicio dedicado.
Modo de empleo
Cada plantilla se utiliza por separado, según la etapa de la contratación. La descripción del puesto fija primero los criterios, antes de cualquier entrevista. A continuación, la parrilla de evaluación compara a los candidatos según los mismos criterios. Asimismo, el plan de integración reparte los hitos entre el mando y el equipo. Por último, el balance de final del período de prueba documenta la decisión.
Ficha técnica
| Formato | PDF, 4 páginas |
|---|---|
| Idiomas | francés, inglés, español, árabe |
| Versión | octubre de 2026 |
| Acceso | descarga tras el registro |
| Alcance | plantillas adaptables a cualquier organización; referencias al Derecho laboral marroquí |
Límites
El kit no sustituye la verificación de las normas aplicables al contrato de trabajo. Del mismo modo, la duración del período de prueba depende del contrato y de la ley. Por último, el documento se lee junto con las notas de uso y las referencias que contiene.
Para saber más: consultoría de gestión en Marruecos; Agencia Nacional de Promoción del Empleo y de las Competencias.
- Elaborado por ASKonsult
- Idiomas: francés, inglés, español, árabe
- Versión: octobre 2026
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